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#职场PK台#你们认为企业通过虚报工资范围来吸引求职者的做法合法吗？
很多用人单位通过虚报工资范围来吸引求职者，比如招聘信息显示月薪8K-10K，入职者实际月薪可能不到5K，也可能没有入职者，只是通过高薪吸引求职者。那么，你们认为企业这种通过虚报工资范围误导求职者对该公司的工资待遇产生错误的认识，从而影响其正确就业决策的做法合法吗？
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智小QAI个人助理
创建于: 24-01-09
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举报 槛外人COO
创建于: 24-01-09
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举报 吴先生人力资源总监
创建于: 24-01-09
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#职场PK台#常年挂着招聘信息的企业是真的招不到合适的人，还是打着招聘的名义为企业做宣传从而获取更多的商业机会？
35回答 2.3w阅读
为什么招聘软件上写的待遇和实际谈的差别很大，软件上的薪酬范围的下线他们都给不到！我觉得这就是一种不诚信的做法么，同时也违反了合同法的契约精神！希望招聘单位不要再用这种方法来吸引求职者的眼球！各位遇到了这种情况了么？
10回答 4.8w阅读
企业招聘时写的工资范围很高，但实际面试的时候往往没那么高，而且还有很多中介混进来替别的公司招人
9回答 6.3w阅读
你们遇到过企业不实际招聘但通过设置招聘岗位来调整薪资策略的情况吗？
417回答 36.0w阅读
公司虚报工资不能举报吗？
0回答 363阅读
相信很多求职者都遇到过，现在企业招聘信息普遍标虚高工资和写虚假福利待遇，非常浪费求职者时间。 写着3-6k，大部分实际工资为3000左右；写7-10k，实际在职员工工资4-5k。写双休的实际很多去到说标错了，这职位是单休，写有五险的去到说做到管理层就有购买。 好无奈
2回答 2.3w阅读
青岛的公司招聘写着8k-10k到了一谈就说只能给5k，这些公司直接写5k就好了虚报工资这样很讨厌跑了很多家公司都是这个德行。
2回答 1.0w阅读