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转正工资给力,实习工资确实可以忽略不记
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如果是吐槽,深表同情,并感同身受。 如果是想解决问题,建议在和领导沟通的时候,抓住关键点,比如领导设置这个岗位的目的是什么,提出这个薪资水平是出于什么样的考虑,甚至他自己有没有意向人选,等等。 另外,隔壁企业实习生的实际情况,比如公司经营状况(品牌影...全文
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这样确实会影响招人效率和可能影响招人质量,最后影响工作业绩。看似很有逻辑实际上领导的意思就是按照这个成本,招到他满意的人力,他把控运营成本,人事控制人力质量关卡,不是为难,是运营与质量合作的核心矛盾点价值所在。
想白嫖的领导,注定只配拥有想混吃等死的员工。