没有新消息
更多内容
写回答
从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作,很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作(这也是人力资源管理的发展趋势),对人力资源管理部门的职能进行重新定位: (1)将人力资源管理部门...全文
4赞
0踩
1评论
岗位听着不错，实际上就是天天打电话招聘的
0赞
人力口的上限还是很高的，但是要看你个人素质，首先人力口是非常看重学历的，因为是门面嘛，其次要看都会什么，做的深度如何，全模块全能或者单拿一两个模块非常拿手的话都能有发展，就怕只会一两个模块还做的不咋样的，甚至定了个人力的名头天天当行政专员就尴尬了，发...全文
首先，你得有超凡的洞察和识别能力，慧眼伯乐识千里马。 其次，要求要有圆滑般的“脱口秀”，善处应变能力。 再者，需要量力而择，适者而居之。
9赞
你好，我个人一直从事人事工作，自我感觉良好。而且，我觉得这个行业相对稳定，前景也不错。
干一行，应该喜欢一行，人事助理在有文化人面前看不上，但是我们没文化的，人事看不上，非常感兴趣
2赞
人力资源是个科学的有价值的工作，但做好并不容易，需要有一套自己总结出来的体系化的东西。
楼上的真是一针见血，说的太对了，如果只是单纯的的这种岗位，并没有什么大的发展。
3赞
一是看公司需求，二是要看专业程度，深入人资领域，还是有很大的发展空间的。
基础岗位都是打杂，不过可以去大公司锻炼
举报 
举报 举报 举报 举报 举报 举报