没有新消息
更多内容
因为要等社会的承认,你那么多心眼你想过没要是等社认可别人就要更高价位。
写回答
很多公司都不想培养人才,都想让别人付出自己来用,为了优化自己成本对已有的人员进行敲骨吸髓压榨,变相的欺压美其名曰狼性管理,鲶鱼理论,淘汰小白兔理论,甚至特意引起员工内斗等所谓企业文化,华为就曾经因加班死去不止三位高级员工;富士康跳楼者不下五位;很多企...全文
4赞
0踩
4评论
我们通常讲双向选择,一个人成长都是有阶段性,社会在发展,职业也在变更;个人和企业发展都有不确定性,个人的不确定性在于没有一家公司可以给自己的未来,企业的不确定性在于产品和能提供的服务随时会发生变化;一个提供简单的产品和服务公司无法满足个人未来的需求,...全文
2赞
1评论
我是农民工,
1赞
愤怒之后还是要想想原因的。现在竞争很激烈,每年这个时候也差不多是应聘的旺季了,虽然对方开价和你的期望差多少我不了解,但还是希望你能有平常的心态、良好的机遇和继续提高的决心。而且我坦言,你对于公司招聘吐槽证明自己还有一些需要进步的地方,职场上的同事最不...全文
6赞
铁打的营盘,流水的兵,题主不必忧虑,再好的公司也有人离开,再差的工厂也有人长驻,平常心,不要一心向喷青看齐
5赞
没看懂这个自问自答的问题,见谅。
0评论