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最近面试好多公司,试用期都不交金,还做六休一,天天加班,是社会变了还是?面试之前投递都与实际不属,不管是薪资,还是作息时间,都不符,都对应聘者照成困扰,虽然都面试过了,但是不愿意,只能继续找…
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嗨,你好 公司不正规,劳动法不懂,法盲或者故意的。 一般试用期社保公司是必须交的,劳动法有规定。有的公司可能试用期过了才补交,而这些公司在钻法律空子,社会也没办法。因此,选择的时候,找正规的公司为上策。
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面试本身就是一个双向选择过程,好就去,不好就选择下家。公司跟人一样,有好有坏,有穷有富。好的公司规范正规,不好的公司多数都算计员工。做好自己,社会乱象不是我们能干预了的。
不去你就做的对了,去了就是支持他们犯法!工资可以低,但是不按国家规定办事,不交社保,只是开头,后面还有很多犯法的等着呢。
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其实你应该关注的是这样的企业你能够学到什么?有什么发展而不是去考虑试用期的福利问题。这样的现象在中国都是普遍现象了。说的不好听一点,强制五险一金执行也不过是十年的时间而已。在更早以前,私营企业普遍都不买五险一金的
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实际现在很多公司打着创业公司,初创公司名头各种理由不缴社保,又要加班说体现个人价值观,说到头就是想降到成本,不去就完了
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小公司都这样,可以谈
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确实今年面试遇到的都是这个问题,我也很诧异,为什么试用期不给缴纳社保,试用期后也不补缴
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1、公司想降低运营成本,一般规模小的公司或者创业初期公司,或者几个人弄的公司纯属玩票的会这样。 2、临时项目型公司,几个月项目结束,就遣人走的公司,或者就一段时间用人完事就结束公司。 3、就是纯属不想按正常交金的也有。签合同签个最低的,多的部分按奖金...全文
我上家公司也是试用期不给交五险。转正后也不给补交,试用期加班3小时20元转正后加班3小时30元,一三五固定加班
这个很正常,现在社会上各个行业各个领域都有或大或小的公司,正规名企和大企会考虑这些,那些一般的公司和小公司就不用说了