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肯定会考虑,但是至于影响有多大,取决于你的价值。也就是说如果你的价值大,对你上班的形式无所谓,反正可以为企业带来利润。 如果价值不大,即便是年轻力壮的小伙子,也会是认为多余!
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一般来说,单位是不应该管你这个婚育问题的,但是���有些互联网公司,尤其是那些小公司,他们会考虑到人事绩效的问题,可能在这个时候就会给你各种压力。
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如果你确定最近几年结婚的话,劝你还是在现有的单位好好干下去,至少也是生完孩子,产假,哺乳假都享受了再说。
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肯定会考虑的,面试的时候最好不要讲明,不然通过率会很低。
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单位肯定会,而且一些大点单位会很在意这个。所以尽量不要在这个时间段换工作!
职员的家庭因素各大公司都会作为是否录取的影响因素,这年头招聘成本居高不下,一旦人员产生脱节就劳命伤财,自然比较倾向招到稳定的能干的员工,结婚影响不大,生子的话女生要休几个月的假,男生回家帮忙带孩子其实也会影响工作效率
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提前考虑的好
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最好考虑考虑
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会,但是还有呀。毕竟明年
会的,你不说只是说结婚影响很大,说具体会影响更大,如果可以就不要换,要不然几年内找不到好工作,大小公司有假归有但是都会考虑这个因素,女的麻烦,没办法