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刚来新公司不到一个月,就听同事讨论什么时候发工资,说上次发工资只发了一月份的工资,二三月工资没发,又听说市里有些国企都发不下来工资,是这种情况么,我是不是应该及时止损去找新的工作
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三件事: 1,侧面打听一下这种情况是突发还是常规性,以前是否有欠薪的情况,看看你们公司劳动纠纷多不多; 2,物色新的工作,拖欠工资是一个企业负向文化的提现,存在比较大的风险。 3,收集一些能证明你在公司工作以及工资未按时发放的证据,比如劳动合同、工资...全文
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听到新公司发工资不及时,确实会让人心里没底。不过,在决定是否立刻跳槽之前,建议你先深入了解下情况。可以私下和同事聊聊,看看他们是怎么看待这个问题的,是不是只是暂时的资金周转问题。同时,也可以观察下公司的整体运营状况,比如项目进展、客户反馈等,这些都能...全文
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如果企业他工资发不出来的时候,说明他企业已经面临了非常大的问题,你知道任何一个企业,他实际上拖欠工资是他最不愿干的,刚才真正开始很无奈的去拖欠工资的时候,那说明这个企业已经出现了很大的问题,建议你骑驴找马。
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可能是公司在某方面有些问题所以应该不拖欠工资的,可能会晚一点,
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刚来公司不到一个月,听同事讨论二三月工资都没发 1.同事所说是否真是,是否有真凭实据 2.要了解公司薪酬结构,工资发放时间在你签合同时有没有明确的规定 3.了解公司运营情况,是否存在亏损 4.看公司的销售情况,是否盈利 5.和领导沟通了解工资发放真实...全文
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你好!这种情况的确使人郁闷,可以向直接领导确认一下,如果真是这种情况及时止损吧。
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听说?那就继续向老员工打听一下:都发不出工资了,怎么还不走? 老员工传播负能量影响新人,是很普遍的现象,同时也说明了一个严重的问题:公司的企业文化宣导工作是不到位的。
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现在这种经济环境下,很多公司都是存在工资延发现象,首先看你个人是不是每月都有必须的资金需求,如果延发工资对你来说是不能接受的,那么就可以及时止损,其次,是否可以考虑这个岗位的其他附加价值,也就是说这个岗位是否可以给你未来职业发展带来经验积累,再次应具...全文
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