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在保险公司,做人事,一般都要有三个月的轮岗,这个是大家普遍比较难坚持下来的
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保险公司,房产公司,教育公司等,一般应聘进去的都是销售做起。
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就是天天趴在电脑前,紧盯着各个招聘平台,看看是否有新的求职信息,或者有新简历上平台,然后迅速与之联系,邀约来公司面试,而面试你只起到接待作用,没有面试权利,也就是端茶倒水,出门迎接的工作。 工作不复杂,很简单。说好听的就是邀约,难听点就是圈人。
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我就是🌚 人事助理的话,发展空间有限,学习空间要看哪方面了,销售岗的话培训多;人事助理岗基本就是给你个话述基本就没了 想在保险公司留存,本科学历以上可以考虑外勤转组训或内勤,大专学历的要么走,要么转销售 (PS:人事助理工资是由主管私人发的,你在公...全文
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大多数人说让你去做人事,最后都是从销售做起的,说明确实有这种事,但是有的确实是在招保险人事,主要也是做招聘吧,专门招聘保险销售人员,对于一般的外人来讲,是比较排斥做保险的,不知道为什么,就像是我之前没有进房地产做人事之前,也是不怎么喜欢房地产,但是接...全文
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保险公司招文职都是卖保险的,刚毕业被骗过,我是人事经理招聘进去做行政的,却被一个业务经理说要经过他的,就是要卖保险,超无语
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保险公司 的人事助理就是幌子,都是要做业绩的
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第一:招的是保险销售人员,每个月规定要招多少人,招到人会有几百块奖励,前提是招到的是通过了考核。 第二:人事助理的工资不高的,招到人有了简历就还好一点。 第三:人事助理也要做保单的。 还不如直接做保险销售人员得了,提成更高。
反正就是拉人头 卖保险 你说呢
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如果你能接受有业务指标的话,可以去,因为保险公司基本上每个部门多有业务指标 只是周边部门少一点而已。 [我是林先生,专注质量体系、流程管理、精益生产的咨询工作,分享即成长,让我们一起努力!]