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看候选人与岗位的实际切合度,剥丝抽茧。先谈契合度然后可以通过绩效等来调控薪资范围
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在满足不了个人基础需求的情况下,怎么可能更好的为公司获取更高利润,谈判的时候先保证个人工作经验及专业性在谈公司其他。
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