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我在IT行业也干了很久,就是这样的,动不动就随便辞退员工,你觉得你已经干的很尽力了,但是人家老板觉得你干的不好,没有业绩,随便找个理由把你开除,所以IT行业的流动性非常大,就算你辞职了,人家也不觉得遗憾,想上班的人多的是,满大街的人也多的是,也不少你...全文
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我一直从事IT项目经理职位,说说这种情况很正常,项目如果拖的很长说明一直亏钱,一旦项目结束你的价值就使用完了,也就是说可能没事做,所以要嘛技术十分牛逼,如果只是普通平均水平小公司一般不会留人。
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我目前的公司也是这样一家公司: 同事A提交转正申请的那天,公司以他延误项目为理由不予转正,然后他来的时候整个项目已经做了一半了,他也不是管理层,一个小小的员工怎么延误项目。 同事B转正了,公司想辞退他,他找公司要赔偿,大老板站在办公室骂他,骂的整个楼...全文
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要不怎么说要去大公司,起码也要上市公司,一般的小公司都这样,我这边也是,老员工做不出来的东西,我做出来了,结果被各种刁难,最后业绩全让他们拿走了,涨薪的时候又以业绩不足为理由,不给涨工资,既不劝退,也不涨薪,就这样耗着
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被辞退一定要没补贴,我到现在都没明白2017年什么原因提醒我辞职,我一念之间就辞了,然后当年我三十岁,然后办完离职手续就发现怀孕了,然后两年后的今天,遇上互联网寒冬,我哪还敢豪迈的笑😖😖
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你怎么不想想为什么你一个月能完成的项目别人半年都没完成,别只知道干活
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我干平面设计的,现在就遇到这问题,我来面试的时候说三个月后就涨工资,他们这个职位空缺很久,有很多活干,我就想着转正后加薪了,然后在这三个月他们难搞得客户,前面没完成的全给我了。我也一一给完成了,然后三个月结束了,事做的差不多完了,就说 你看公司现在也...全文
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记得要辞退的补偿
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我也遇到过相同情况,这种公司要前后端都一个人做的,千万不要去,努力提高学历、技术、立下一个目标一线互联网公司,混几年,然后去小公司做年薪70万的架构师,
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女孩子在程序界,还是很吃香的
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