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感觉要被世界温柔地抛弃了,自己还在努力充电学习都跟不上九零后的竞业了😡
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我34岁失业1年了,投了简历一般一看年纪就没然后了,前几天跟猎头交流了一下,基本28岁以上都不怎么看,理由很简单,管理层也就35岁左右,太大的怕管不了,画饼不好使。 其实我想对企业讲: 社会在发展,都65岁退休了,还在看年龄真的搞笑, 1.30-35...全文
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也有可能是区域的不同,我是80年的,在上海呆了11年,做全国市场管理和招商总监都5-6年。因为家庭及孩子的原因不得不回南昌,在上海稍微中等或偏上点的公司,中层以上的管理人员都是30岁以上,35-45是公司最佳的管理者年龄阶段,可是我从去年回到南昌后发...全文
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35岁了,这个时候不要再去想着仅仅找一个养家糊口的工作,要考虑的更深层次一些。不论是企业还是个人,35岁是判断是不是人才的分割点,考虑事情深一点,起码要看起来是个人才,而不是一个混了十几年职场的老油条,任何一个企业都不愿意花钱养个职场老油条。我相信,...全文
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35岁的年龄换工作正常,但是如果面试的职员。是要和20岁的年轻人同台竞争吗?每年从我下面过去的求职者不低于500人,如果是中层及以下。我基本也不会考虑,这是不争的事实。论精力和可塑性肯定不如年轻人
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市场是有,但是相对小点,比你大一岁,我是2月底提出辞职,3月初正式辞职,到现在面试了不少公司,也有几个公司想让我去,但是感觉都不太合适,不是自己想要去做的事情,这一晃就到了现在。所以说只要不是特别挑找个工作还是没问题的。
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这就是中国就业市场的现状,人力资源相对比较充足,企业就想尽量用年纪小一些的员工,他们感觉好管理,没有家庭拖累,薪水相对较低,相对冲劲较足……没办法,只有等到老龄化更严重一些时,才会慢慢扭转这种畸形的就业市场。看看小日本,好多企业能招到五六十岁的员工就...全文
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竞争压力大!还有就是很多公司干脆就是不知如何识人才。
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有危机意识挺好,就像你说的,要不断学习成长,每个年龄段都有其就业优劣势,不符合某一家招聘要求也很正常。35岁是职业黄金期,非常好的阶段,不要气馁,努力学习,是金子,总会发光的!
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看你是不是专精在某一行,我也是35岁,刚离职一个月,重新找了一份工作,我在这一行做了12面,所以给自己的定位就是中层管理,新工作不错,开的基本工资就是10k还不算业务提成,所以年纪不是问题,主要看你自己的定位和能力
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不用害怕,我也过了35的年龄坎,需要人才的单位,会看重你的过往经历和工作能力,刚接到个大公司电话,让我入职,本人女性,不要自我设限,多投些简历。
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