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想当初自己刚进入社会的时候,如果收到面试通知但是自己觉得并不合适的时候,会主动回复一下;如果约好面试临时有事去不到,更会专门打电话解释一下。然而现在这些求职者,发了邀请,看了也不得说啥,更不能忍的是,明明约好面试的,结果直接爽约,说都不得给你说……
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作为一个有素养的求职者,就得有能力,有目标,有底气。为什么会出现爽约的求职者呢?海投简历的可能性居多。对自己要找什么样的工作没底,靠量取胜。而有目标的求职者,会在找工作的时候做出一定的筛选,不会盲目的投,珍惜每一次求职机会。
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请问你是专业的人事工作者么? 你会为完成招聘计划而努力工作么? 你会为一个潜在应聘者,设置后门么? 还是你就是为了工作而工作,没有思考,没有灵魂? 所以说不要抱怨,不要埋怨,努力做一个十全十美的招聘者。
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没毛病,主要现在工作大把的是,找工作的也是大把大把,企业不缺员工,求职者也不缺企业,趾高气傲,谁也不服谁的年代
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现在社会缺少契约精神。
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不懂什么叫素养,以前是一个理想主义者,后面因为种种原因,我变成了一个现实主义者。以前总是容易被伤害。现在我学着照顾自己,保护自己。只要别人不害我,我也不轻易与人交恶。
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素质不是说的,是做出来的
我们招的是合适的人,所以在不停筛选,其实求职者不来或爽约等,这也是一个无形的筛选,所以何必较真呢?毕竟有些求职者面试结束没有面试结果反馈,也会说HR怎么怎么样,所以互相选择嘛
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好多面试的先不展示自己的能力,只是一味的问收入如何,一周休息几天等等
尊重别人就是尊重自己,特别是求职者更应该这样,才能够更好的抓住每次机会
告诉你了,你也不了解
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