问题

东莞职小Q广东/中国人民大学

公司以降薪调岗逼退员工，怎么办？

阅读
1.6w 回答
5

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

不走就是留着，如果公司一定要逼你走，你不走也很难继续做

创建于: 19-10-17

0赞

0踩

0评论

举报

5条回答

默认排序

按时间排序

杨女士上海/上海大学

被降薪的员工有合法合理依据的，应当接受用人单位的管理；如果没有合理合法的依据，只是用人单位主观上的，可以去劳动监察部门投诉。

创建于: 19-10-17

7赞

0踩

0评论

举报

姜太公电鱼湖北/武汉大学

办法无法二种，不走就留，关键你怎么权衡。即使留也是骑马找马

创建于: 19-10-16

3赞

0踩

0评论

举报

一般会选择走吧

创建于: 19-10-17

4赞

0踩

0评论

举报

王文涛

可以统一调岗，也可以统一降薪，但是活要少干，同时我们还可以利用空闲时间多做点兼职，此外，记住了，骑骡子找马，在资本主义的时代，不要把你的一切都放在公司

创建于: 23-06-18

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#新媒体运营#公司不打招呼，突然降薪，是变相逼员工主动辞职吗？

2回答 2633阅读

公司用调岗、降薪逼你主动离职，该怎么办？

89回答 3.4w阅读

因为疫情公司给我来了个调岗降薪，其实就是想裁员，就是逼着我自己离职，我想问问该怎么维权呀！

5回答 1.3w阅读

怀孕期间被调岗降薪，这合法吗？

5回答 3359阅读

恶意调岗降薪该怎么离职？

5回答 2.9w阅读

要离职，老板调岗不降薪什么意思？

3回答 9372阅读

调岗逼你辞职，怎么应对？

5回答 6883阅读

调岗降薪，怎么办？

1回答 1775阅读