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A(现单位)工资5700,全年综合下来16薪,B(新单位)工资8000全面15薪,A职位主管下面1人,B职位经理下面没人,A央企上市公司,B私企,继续留下来应该很稳定没太大变化,B公司重组人员体系不是很稳定,我回复了offer后不想走了,B本地及总部面试了4轮都很重视我这个岗位
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我觉得作为女的,私企还是不要去的好,表面看着工资高点,如果工资不是绝对有优势,其实央企算上福利和私企差不多
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你只有在一个领域有长期的积累,才能在未来竞争激烈的环境中存活。而不是盲目选择一个当前高薪,但是环境土壤不适合你的公司或者岗位。 所以,为了加薪而跳槽的人,建议三思而后行。 除非你非常缺钱,并且内部加薪没法解决你的问题。
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等你从国企走出来后你才发现什么叫后悔二字
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想想是薪酬重要,还是升职重要,想好了,就知道该不该走了
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因为结婚生孩子,两年没有职级调整,原来的人力总监不喜欢我,每次部门领导把我报上去,都被他压下来,现在她已经没办法一手遮天,现在已有调整了,说白了就是,最难的时候挺过去了,现在一切变好了,我却要走
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看个人规划,如果想稳定一些还是原单位,但个人想努力闯体现自己最高价值就可以考虑新单位
看你自己吧。如果是我。因为还没有对象。想着央企里面人学历高点,企业也大一点。方便找对象可能会留在央企。当然如果私企有特别吸引你的人或事,就去私企呗。工资拿到手5700,余外还有各种福利已经很高了。
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原单位新单位如果只是5700与8000的区别就别走了,因为您之前说的那些前提,不足以跳槽
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当初为什么有离职的想法 如果是仅因为薪资
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建议还留到原单位,人熟悉,地位稳固,再说原单位培养了你,应该有感恩之心,加之央企,各方面福利待遇比私企好
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