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面试通过后公司人力压低薪资达不到自己的要求,和面试时提出来的相差一千左右还能往上谈吗?
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当然了,具体分两种情况! 一,你所入职的岗位工资标准已经是该公司人资薪资标准! 那么你继续谈薪资的时候,可能性不大! 二,就是薪资标准尚未达到该公司的标准,那么根据你的个人能力,就会有一定的浮动,可以谈! 我个人建议,求职者对自己的能力要有一个预估...全文
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几种情况 1、她们认为你的资历只值这个价,如果你认为低了,需要展示自己的价值。 2、她们用低于你预期的薪资拒绝你入职 永远记住,公司不会因为1000元将需要的人才拒之门外,如果是,那么你一定不是她们需要的人。这句话很残酷,却很现实
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要自己争取去谈啊, 这个本来就是双方意向的吗,压低薪资无非就是看你能要是否接受了,看你反应的,不能接受就反馈回去,双方都要协商着来吗,不行就换其他家公司了,做好自己薪酬要求的底线,若达不到就考虑其他工作的可能性准备
讨好的为什么还要压低工资,这种没有信誉的企业还待着干嘛
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那你就做一件让公司人力刮目相看的事情
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