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個人觀察和實質體驗,現時大部分HR的能力,与所在崗位職級,所需的專業能力都不匹配是真的。基本上只會招聘和辭退的工作,連基本的企業內部員工培訓和離職員工管理,都沒有考慮和系統安排,更別說人力架構的搭建、企業不同階段的人才配比規劃了。老闆傻不傻,我就不好...全文
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具体情况具体分析,名企外资企业,他们的hr是很专业的。像私人企业微型企业那些hr,水平肯定会有限。
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现在的HR≠人力资源,很多层面上并不了解整个公司的业务流程,故不能根据实际情况合理调配“人力资源”,使诸多人力资源很大程度的浪费或者无法满足企业发展的需要。
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有能力并且懂运营管理流程的HR能有多少?在什么节点应该做什么工作需要运营管理把控。人力资源很少有懂业务流程,并且能够根据业务需要引进人员的。 也不是说HR不想,而是夹在一线与老板之间。没有办法平衡。本来能够下到一线了解情况的不多,何况还有根本就不想了...全文
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感觉像!反正自己不是老板!有点不负责任
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阿猫阿狗都能做hr了 现在这个职位更像中介。
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现在的人力基本都是白丁
我前两天也遇到同样的问题,自己不懂专业的问题,问了我,我回答了,他觉得不满意,直接被他卡死。