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去面试之前,招聘启事上写的待遇20K,中高层管理岗,去面试聊的很好,我完全符合对方却要求,面试表上我写的20-25K,对方特别不情愿,一直问我:能不能少点?如果达不到这个数您就不考虑了嘛? 请问招聘启事上虚报薪资的公司怎么想的?给不起写什么?
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你说的虚报薪资待遇还不差的,最差的是上个月张家港某做矿山修复业务的公司,找我们过去以招聘的名义去问计,而后回复邮件说被聘。拖一个多月的人时间让我们写计划、写三个月试用期承诺目标,最后找借口说不合格要我们兼职。你说这种单位扯淡不?!
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一方面公司hr,的确会给高薪水来吸引人家投简历。但是hr也是打工的,替公司最低的价格招到人了,他在老总面前也可以邀功的。主要还是看你谈判的技术了,如果其他都满意,稍微低一点工资我觉得可以接受。如果其他方面都不满意,那直接说低于xx工资不考虑。这个你自...全文
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一般招聘很少会写一个数都是区间,只要你的薪资要求在这个区间就表示双方对此薪资待遇都是认可的。不过一般企业会玩另一个路子,秀智商下限!那就是基本工资+补贴+提成+......=招聘上工资下限。并且试用期6个月,也就是半年内只能拿到80%的工资,并且不享...全文
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脑残企业都是这么招人的,抠的要死。不在乎你会什么。主要是工资低就行了。
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薪酬谈判也是一门艺术,要积极沟通争取,没有谁会愿意出高工资,除非你达到甚至超出他们的期望值。
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还是太年轻,招聘写的上限薪资都是破格时候用的,例如:招聘个15-20K经理,来了个27K总监,这时候说我们只能给到20K。
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给不了这么多就别写这么多
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打广告都这么干,换一家!
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现在的某些hr,呵呵,你能达到她要求,她明知道达不到你要求,还要你去面试,不知道是什么心理,态度还好像欠了她几百万一样.
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好多人都虚报
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