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如题!问题出在哪?
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你好。首先我很理解你的感受,在第一次跳槽的时候我也是这样的。用人单位在社会上启用新人的代价很大,一般要付出更多的成本去找他们要的人(比上一个员工的报酬要高),所以在挑选的时候要求会更加严苛(花的钱多了,自然要求要高一点),对于岗位的实际期望会比标注出...全文
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如果现在的工作还可以的话就骑驴找马别着急,多投点简历。我面试目前的公司时竞争对手是几个年龄比我大的,最后还不是我来了。我学历本科,没一建证书。
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最近的话,整体行情不好。除非投递一些跟现在职位平行的岗位,或者更低的,如果抱着跳槽加薪的心态的话,找工作难度会大一些。同样经历中。莫着急,多投一些就好了。
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企业启用新人是要冒很大的风险,首先要花大精力去培养人力财力物力的付出远比一般职位空缺的损失大,如果你有不可复制的能力,更有一个信誉忠诚的心,我想会有适合你的用人单位!
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有时候企业并不缺人只是挂着做人才储备罢了
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公司不了解你的能力,然后大部分公司也不给展示的平台,好的职位都被红几代占据了,其实他们根本不如大家但是没办法谁让人投胎好呢!
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搞不清楚,我也是和你一样
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出来降一级好找点!别好高骛远!先看看自己能力值不值那么多钱!公司也不傻!重点是经验!
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应该是简历不匹配,建议积累好行业经验
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可能没有遇到合适的公司岗位吧!