没有新消息
更多内容
写回答
因为你没有明白一个问题,是HR对所招聘的的岗位,尤其是技术岗位他们是根本就是外行,这里面也许还有我们不知道的一些猫腻儿在里面。哎!误人子弟啊!一个企业这样下去怎么去发展啊!为什么我们国家没有一个实实在在的百年企业啊!
55赞
10踩
0评论
真的,这几天面试了7-8家公司,全是仔细看了条件,觉得自己全部符合,能够胜任并且有过经验才去的,结果到了之后,真的,不是薪资变了,就是职位变了,再不就是公司的主营业务根本不是写的那样,真的是套路满满,弄得我现在不都愿意去面试
40赞
7踩
2评论
我还遇到过,hr让我在公司等半个小时,说老板在忙,让我等一会面试,又等半个小时,一共等一个小时了,面试的人都没有问专业知识,让我等一个小时,老板也没处理,最后说很多不好意思道歉的话把我打发走了,耽误我连下一家没有面试成,上天有眼,难道你们这些狗腿子能...全文
17赞
0踩
你的这种情况也是经常出现的。一是HR素质不高,不能理解应聘者来一趟不容易,不尊重人家劳动力;二是公司内部环境乱,待遇不好又想招到人,就海量叫人过来物色,同时完成面试数据工作指标;三是你的现场表现与来之前给HR的感觉有落差。 不管怎样,都是现在环境越来...全文
16赞
3踩
1评论
这样的HR,甚至包括他的上司,都是失职,因为简历要进行严格筛选,岗位的人选的标准要和用人部门沟通。
30赞
个人觉得有多方面的原因把。 一,有可能你的简历很优秀,但是通过你的自我介绍却发现,你的简历和你的自我介绍释放的信息差异太大 二,有可能是hr有迫于压力也需要有人走过场 三,有可能公司一些人内定了人,但是不能太明显,需要走过场 等等太多因素
6赞
因为hr也要做事情给老板看 如果一直招不到人 老板就会觉得她们吃闲饭,俗话说公司不养闲人,所以只要有人来面试,哪怕不合适也没关系,至少证明她在招人,只要有一点合适就会让你去面试,
35赞
人力资源现在的门槛太低,有些人更是没用职业道德,更不要说人力资源的在一家企业中的作用是什么了,她/他可能是不懂。我记得我刚来中山去应聘时,给我感觉是企业把人力资源当成人事在使用,主要的工作就是每天都在招聘。什么薪酬体系、晋升体系、培训体系等就是个虚拟...全文
13赞
1、套路太多 2、他们内部工作流程和沟通不到位,属于失职 3、一半HR很业余,没有经过系统培训,没有明确的目的性,对岗位需求不明确。 4、你的自我介绍暴露了你的缺陷,而又正是他们需要的。
10赞
就是去配合人事走个过场,路费,时间都自己认了
21赞