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老板把资源都分配给了业绩好的员工，我该怎么办？
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#商务拓展#你好！我有个问题请教你，我现在所在的公司，经营很不景气，老板在核心资源这块也没有，就是逼着我们业务员出业绩，员工在公司没有培训学习的机会，感觉在这里没有什么发展空间的。想换工作，但是又不想放弃本行业，不知道该怎么办了。
1回答 3702阅读
#建筑/室内设计#23岁毕业一年，现在我该怎么办？
1回答 4072阅读
#职业培训#廖老师，我一直从事质量工作，前年被本地一家非常有名气的公司挖过来了，初衷是引进新人，促进改善。但是来了后由于老员工对改变的排斥，最终老板妥协。后来我就慢慢的没有工作重点，虽然挂名主管，但是基本上不管本部门的事，就负责做一些某高管临时分配的一些工作。我该何去何从呢？走还是留？
0回答 3194阅读
#职业培训#韩老师，您好，女生一枚，我是13年大专毕业，一直从事销售，目前在一家礼品公司，做了大半年，但是转正后底薪只有2000了（还包含1万八的业绩）。没有业绩的话，除去五险，一个月才一千多，不包吃住，在考虑换工作了，我分配的市场近期看不到希望，我该怎么办？
1回答 3762阅读
在公司一年多，来店的时候全是自己摸索，业绩好了，老板特别看中，半年内创造了和他同样的业绩，老板很欣赏，偶尔业绩状态不稳定，老板总是想开掉我，换品牌了，全部销售思维模式全变，业绩平平，老板想开掉，店里人多了，开始变动薪酬体系，今年五分之二的业绩是我的，这样的公司我该继续待下去吗
0回答 950阅读
在公司呆了，八个月了，劳动合同也没签，保险什么都没买，工资也拖着一直没发，老板说没业绩就不发工资，老板一点也不上心几乎不在公司，年前还有业绩，现在公司一直拖工资员工都没激情了，业绩也没有，我该怎么办
8回答 1.8w阅读
我在一个台企，直接上司是个很情绪化的女人。管理完全没有章法，谁比较会附和她的观点,她就喜欢谁，资源都分配给一个没什么能力但是会拍马屁的同事。我比较喜欢实事求是，所以不太擅长这一套，所以即便业绩较好，也永远得不到重视，还被打击、拆台，虽然老板不错，但她不直接管理，最近总结了下，再努力，业绩再好也是为他人做嫁衣，所以感觉没动力了，想离职， 大家觉得我该离职吗？
1回答 7286阅读
老板天天催着要人，用人部门一点不急，怎么办？
3回答 6758阅读
身为一位做人资招聘这块的新手，公司不给资源和支持，老员工因为业绩原因不带，这种情况我该怎么解决。
6回答 3.3w阅读