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怎么去沟通 怎么去解决两帮人
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解决两帮人的问题，首先需要了解这两帮人产生分歧和矛盾的根源。 可以通过与双方分别沟通交流，倾听他们的诉求和不满。 最简单有效的办法通常是促进双方进行坦诚，平等的对话。 为他们提供一个公开，公正，平和的交流平台，让双方有机会充分表达自己的观点和想...全文
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有能力就整合，没能力就分化
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提拔升值其中一个，让他管另外一个！
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这个是很正常的情况，有人的地方就有斗争，就有派别作为老板的话，应该利用他们的矛盾，让他们互相争斗，从中获取渔翁之利。只有这样才能够平衡双方。
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根据目标和要求，制定详细计划，包括时间表和行动步骤，确保问题解决的效率和效果。
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首先要求两帮人选出代表喝茶谈判，话事人让代表提出问题及要求，然后话事人分析矛盾点及解决方案。既然有两帮人就说明有帮派，话事人在解决他们矛盾时要做到两派利益不对等，造成鹬蚌之争局面让他们互相牵制竞争。假以时日一派出局，另一派收之麾下。
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处理两帮人之间的问题，沟通是关键。要找一个中立的场合，让双方坐下来平心静气地交流。在沟通过程中，重要的是倾听，真正理解对方的立场和诉求。避免指责和攻击，而是寻求共识和妥协。有时候，双方可能只是因为误解或信息不畅而产生矛盾。通过有效的沟通，往往能够化解...全文
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坐山观虎斗，渔翁得利。
如果不影响公司业绩，可以给一定的空间，如果影响公司业绩，可以约谈其中的带头人，说明自己的立场与原则
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