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员工流失率高可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因： 1. 薪酬待遇不合理：员工对薪酬待遇的期望与公司的实际支付之间存在差距，可能导致员工选择离开。 2. 缺乏职业发展机会：员工在公司内部看不到明确的晋升路径或发展机会，可能会寻求其他更有发展潜力的...全文
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合理限度内的人才流动对企业发展有益，但超过一定范围就会直接造成企业的人才流失。 如何平衡企业人才流失问题，探索企业“留人”良策，我谈一下自己的观点。 1：企业人才流失现象 市场环境千变万化，企业之间的竞争压力很高。 优质人才是第一资源，各大企...全文
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可以分为公司因素和员工因素 公司因素有第一个制度因素：不合理的制度，例如作息时间，刻板的流程，太过于形式的制度 第二个工作氛围：没有给员工打造好工作氛围，没有归属感 第三个工作时间不合理，经常加班，领导层不重视员工关怀 第四个薪酬福利制度不好，没有社...全文
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员工流失率高无外乎几个点，第一个就是薪资待遇不合理，大家在你这儿就是为了一个过渡而已，都在骑驴找马，第二个就是你的制度非常不合理，员工接受不了，第三个就是你们老板，他的格局不行。
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