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可以用两种方法，第一，可以内部选聘；第二，可以就是挖人。其实便利店店长这个岗位，还是很重要的，首先一个门店经营的是否妥善，完全根据店长的能力，内部选聘可以极大发挥员工的主观能动性，设置门店考核合理的标准，加上福利待遇及门店红利分成，我感觉招聘应该不难...全文
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可以走校招这条线，如果是长期需要，还有发展计划，还可以跟学校合作订单班。人才梯队培养，还要跟上才行。如果是流失较为严重，再分析下流失原因，找到问题根源解决。
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压力山大
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慢慢来啦
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我想试下喔
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