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首先因为他是老板,他是这个所谓高位置上的人,他有资本坐上这个位置,在他的骨子里自然也就有这种“执着”或“固执”的性格,不可否认,这个也是他能坐到这个位置的一个必要因素,不然他就和你一样是打工者。所以一方面你要理解这是他固有的,也是他应该有的,另一方面...全文
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既然她听不进任何意见,不用再提意见和建议,她觉得想法和做法正确,按照她的思路和想法做,即使错也不是你的问题
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那就令行禁止,老板说啥做啥
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是不是老板的想法也是对的呢,毕竟有时候还是需要经验丰富,看问题多角度的人来做决策较好。
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看问题不能仅看表面,如果你的意见确实有用,有价值,老板可能当时否定了,但是老板肯定也会思考,也许只是换一种方式出现。我觉得关键还是提意见的人和时机或意见本身的价值!
老板是决策人,人力资源部门提供决策方案和建议,老板决策,员工执行。
你把你该建议的都建议了,有什么风险也说了,自己的工作职责也尽了,就行,他是领导者,策略决定者,我们只是辅助他,他听就听,不听拉倒
要么忍,要么退。
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多几个人给提,也许他就听某个人的了,实在不听就算了
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这样的老板才独裁 建议可以换个工作