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每个hr都会问及是否已婚已育,回答不是立马不谈了。现在的企业就这么歧视女性没生孩子?难道不考虑个人经验能力,单凭未育就把一个人否定?等我已婚已育状态再找工作时,是否还被嫌弃家里有孩子需要照顾会影响工作。国家鼓励女性多生,企业把女性条件卡的死死的,让我们女性怎么去生活又怎么能自立?
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女性找工作真的难,刚毕业没有经验人家不要,有经验了又担心未来结婚生育影响,已婚已育而又觉得年龄大了不符合😄
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女生23岁入职,他说我没经验。 女生女生25岁入职,他说我担心妳怀孕。 女生28岁入职,他说孩子需要妈妈。 女生30岁入职,他说我担心你二胎。 女生35+入职,他说不好意思我们只要30岁以内的。
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真的是这个样,一听未婚未育就免谈,法律说得好听不允许歧视,但是企业根本就不可能。而且在他们眼里,没结婚就是不行,感觉性别在他们眼里就是原罪。
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已婚已育的嫌弃年龄大,总之各种不合适,女人找工作就是难
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女生找工作本身就是这已婚未育,一胎问男女。。然后问是否要二胎,二女问是否要三胎。。好,两个男孩,又嫌年龄大
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按照劳动法,不结婚,或没有孩子,单位正常运营期间,必须要正视产假,会损失不少,
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已婚已育的我找了一个月了,还没找到合适的工作😭
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考虑的是稳定性