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试工期一个月左右了,本以为进了一家大公司,福利好。呃。。。没补贴,只有过年才放假,工作966,有时还加班。我知道能力不足,但说错一句话做错一点事就要被骂,说很久反复说。不见她说辞退我,我又不想走人。怎么办?
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千万不要坚持下去,真心立马走人,赶紧找下一份工作。过来人经验1.遇到过这种喜欢骂人的老板,就算不是你的错,别人的锅还需要你来背,在公司充当出气桶。 2.试用期期间本来就是需要学习,需要上手的,这些同事和领导反而对你要求高高,还要为难你骂你,不给你成长...全文
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只是骂你 没有辞退你 说明 她还是有看到你的优点 她骂你是没当你是外人 认为你有可培养的空间 她没必要单纯的就是骂你 因为骂人第一表现就是她这个人水平低 骂人本身就不是个让人愉快的事 所以 直接辞退你就好 何必天天骂你呢 是吧 所以 努力加速提升自...全文
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年轻人收起脆弱的自尊心,批评和指导工作不叫骂!一个肯指教你的领导非常难得,好好干,虚心学!你真想牛逼学一身本事再把你领导比下去!可能等你真有本事了,回头看看,有这样领导多难得,学会了感恩。领导真人品差,你走也没白忍,大公司大平台,把握好!
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领导要求严格对你有好处,成长快,能学到很多东西
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改变无法接受的 接受无法改变的 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
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不管是试用期还是转正,刚开始你要是适应了,也别把别人背后的话放在心里,那么你可以在公司里走的更远,也不是说干的不好就一直换工作,一份工作都是贵在坚持,坚持才会成功,一直换工作的话永远都是从最底层开始,永远实现不了自己的价值。第二方面的话,你要是刚来觉...全文
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假如真的是你工作上的失误被批评是正常的,进入新的公司,肯定会有磨合期,只要吸取教训,不要再犯错,就可以;假如是无理取闹的话,就要考虑一下了
这个管理者素质有问题,既然认为岗位好,不想走,就忍着呗,左耳进右耳出,不过记得把以前犯过错改正,不能总是犯同样的错,这样谁都受不了,等技能熟悉了,做得好就不会骂你了
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出言不逊的骂,直接走人
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那个新人都会被这样,不过为了学东西还是要卧薪尝胆的,以前的师傅,徒弟做的不对还要打呢,现在好多了,想开点
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