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财务经理很重要,成本管理对公司也非常重要,也许老板更看重你的个人品格。不能理解为降职,我在前公司做财务的时候,老板就跟我说,等财务管理流程理顺了,就培养我做业务,因为采购她一直不放心,我当时很愿意调去业务部。
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你上班的目的是什么?做经理还是挣工资?薪资是否有变化?你有结论了吧?
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也许是工作需要 领导看中你的能力 财务转变其它岗位 可以说是财务人员细心认真 精打细算 可以节约成本 不管换成什么岗位 只要薪资待遇没有任何变化 其实就不必要在乎这些 这是主要的问题点
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俺也四十多,做了好久会计,然后转法律去了,真心觉得财务这个职业整体下坡儿,尤其erp慢慢普及,会干掉一大堆中层,职业判断那种虚幻的东西95%的企业用不到
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我今年36,遇到过和你一样的问题,坚持了一年后辞职了,你这种调整,一般来说就是领导不想用你了,觉得用吧没啥意思,不用吧还有点可惜,调整一下将就用吧,但是,这个时候一般来说你的直接上级应该是看你不爽了,所以在未来得一段时间,如果他会越来看你越不顺眼,你...全文
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请问有注会吗?有中级吗?没有的话,建议不辞职啊,现在疫情影响,很多行业都不好,工作不好找啊,私下可以找你的直属领导谈话,了解一下原因,也好有对策啊,
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不是变相,是直接吧,辞职就要慎重!
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还是辞职吧,十多年经历还这样,结果只有三个:不是自己财务改革和财务技术故步自封,没有和企业发展同步变化;就是你的性格不被老板喜欢;再就是老板有新人已经物色,让你做同样重要,但是权利降一些的职位。建议骑驴找马,这段时间工作的确难找,再找的话,公司等级降...全文
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岗位调配,薪酬不变的情况下,就不要多想了,如果因为公司整体业绩下滑,适当减薪调配,一岗多用也在理解范围之内,毕竟很多企业倒闭或停业,直接裁员或宣布破产。
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就看你发展方向,如若你想继续发展会计这一行业,那就辞职找下家,或者你观察一下管理会计工作的内容是什么,是否与自己所做的工作是否有偏差,其实涉及多一些方面也是蛮好的,只要薪资不降,那就没必要辞职。