没有新消息
更多内容
写回答
我有个朋友小张,脸皮薄+责任心重,在公司带了快3年,现在连续约的合同都没有收到,我们都劝她赶紧换下家吧,她自己说:不好意思请假,怕影响了工作。 一个公司留不住想跳槽的员工,当然我们也劝不走一颗想安定的心。 其实换工作的原因无非就是两个:1现在的工作太...全文
7赞
0踩
5评论
如果面试比较频繁,老是以“身体不舒服”“家里有事”这样的理由,明显就是工作态度不积极,所以通常我都是选择在中午午休的时候去面试,也就是2点左右就可以返回公司。中午大家都在休息,没太多人会注意到你回来的时间,所以还是挺方便的。
14赞
2评论
在职就比较尴尬,但是我有个同事是辞职找工作,公司留了她一个月。但是要离职的人就是比较自由,她下午如果面试的话,就直接和leader说要去面试,就走了
2赞
4踩
1评论
我的经验: 1、若你加班超级多,那就用倒休。但别经常请太明显!跟对方HR说清楚能不能先电话沟通。 2、若你没有倒休,那就病假。这点女生一月可以请一次!男生……看看医院有没有熟人开个假条喽。若面试太多还是问问能不能电话面试。 3、若都没有那就尴尬了,事...全文
0评论
如果面试比较频繁,就和应聘的HR把时间调好,距离近的公司都一次性解决,时间上一般尽量用加班调啊,实在不行就只能说家里有事了,最多不要超过一周一次。
首先,剔除去掉自己不喜欢不想去薪资不满意的面试,这类面试即使面试上因为公司小、薪资等你也不会去;其次,对于自己重点收藏满意的岗位,提前熟悉调查,若接到面试电话,运用年休 、加班调休去,在有假的基础上领导不会太管的!重点是自己要低调,只要没离职就好好工...全文
1赞
先电话沟通,双方觉得差不多再请假去面试。省去很多无谓请假的时间。我也在职,就这样安排
这个很简单啊,投简历的时候有针对性的去投,去投那些自己觉得合适又满意的,而且感觉自己能胜任的,不要偷懒就一键群发,等对面人力给你打电话的时候你就可以跟他多聊聊,跟他加个微信或者QQ,一般都会同意的,多了解后再筛选一下,把不合适的去掉,最后选择2到3个...全文
3赞
自己协调好时间,面试也是需要挑选的,不是盲目地去
如果你要想走,敏感的领导早就感受到了,如果你重要领导会立马找你谈话,如果不重要没谈话你也知道为啥了吧,有啥不好意思的,一切尽在不言中
0赞