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我本身是一名人事,21年3月入职一家互联网公司本地是分公司,可以说分公司团队是我从0-1自己组建起来的。 22年6月初告诉我公司要进行调整,需要淘汰一批人,说让我离职,说可以让我7.10离职,这个月可以找工作,正常上班,有面试可以打招呼自己去面试。 我应该去仲裁吗?
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姐妹,跟你碰到一样的情况了
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首先明确一点,是否符合仲裁的条件,是否存在违规接触劳动合同的情节。 其次公司是否有按照劳动法规定的流程提前通知解除劳动关系(非口头协议),并且给予补偿。 本身是做hr的,不要主动提离职。 如果公司存在违法行为,并且你也想仲裁,那就去吧。
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不要动不动就仲裁!作为一名“人事”,去裁自己公司,打脸不说,很容易被认定为“钻空子”。 何况当下,大环境不好的阶段,仲裁都是偏向企业的。毕竟企业是“市场主体”,是“稳增长、促发展”的基础。 裁,是很合理的;但该掏的钱,就不要省了!作为人事,自己先学习...全文
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仲裁的结果无非也就是赔偿,我觉得如果公司愿意主动给与补偿,私下和解,就不用仲裁
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和公司提议协商解除,公司裁员必须要给补偿的,正式离职后再去找工作也不迟。
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不用仲裁,可以试试要补偿金。