没有新消息
更多内容
下午2点面试,复试后薪资都没谈就让我办入职。我问过薪资后,领导说试用期工资按我的期望来转正要看个人情况。然后就让初试领导给我办入职,我当时挺犹豫的,就说第二天回复。然后初试领导就打电话把正在开会的复试领导叫出来,然后定了个转正薪资。然后就办入职,签了保密协议,没签劳动合同。
写回答
续:当天下午就熟悉环境,5点多的时候,复试领导就说晚上要加班,然后一起吃饭。领导请客的时候,我接了个电话就先走了。后面听说,他们加班到挺晚。 首先,我对这个城市不熟悉,那边离我住的地方远,也不知道公交到几点。 然后劳动合同还没签,不算入职吧?这就叫我...全文
36赞
33踩
9评论
从劳动法相关法律法规来说,入职第一个月内签订《劳动合同》都没有问题。公司那么着急让你去,只能说明确实缺人,没有人干你岗位的活。如果真的很介意加班,你恐怕要再找了。
27赞
3踩
1评论
第一是认为你还行,第二个是他们缺人,第三,用加班整合大家集体下班一起吃饭方便你和大家认识。嫌远你不要去面试,你去面试就是认可这个距离的,年轻人,怕吃亏就别出来工作,脖子上拴个大饼坐家里多好。
16赞
0踩
4评论
如果你对加班介意,而且公司还是经常性加班,你可以不去了。毕竟当天面试就入职,说明这个岗位很急缺,又当天入职加班,就知道公司这个岗位很缺人。
6赞
0评论
我觉得没有什么问题,公司应该是真的缺人手,既然你入职手续也办了,劳动合同可以要求按照办理入职手续那一天为入职日期进行签订,这也没什么,并非无法接受。
12赞
12踩
衡量一个工作不是看是否加班,我个人觉得应该看公司是否有发展? 企业文化是否健康,员工氛围是否和谐,最重要还是看你现在岗位是否有发展价值,
15赞
建议不要去,说明这个岗位很缺人,也代表了这个工作不是很好,不然也不至于这么缺人
17赞
1踩
先说说哪个单位吧
9赞
4赞
这个感觉不按套路出牌呢 搞不懂
0赞