没有新消息
更多内容
现在太多的用人单位在招聘的过程中,存在着对女性生育问题的担忧,更有甚者只要看到已婚未孕,就直接pass。可是国家劳动法中于2019年2月22开始明文规定(看图片),可是我在3月的面试中,仍然面对同样的问题,真的更让人生气,而且是一面,二面,三电话面试,都被强调出来这个问题
写回答
我这几天面试的公司都不明问,但是要你填表。写得明明白白让你选择婚育情况。才初面,应聘表就让大量隐私信息(非工作历程和基本情况相关),还要让你签名授权他们去查,如果没有入职,这些信息企业要了也没用,但是很多他们还是要。国家出手阻止问婚育,但面试问了也没...全文
0赞
4踩
1评论
不可替代性技术岗位,管理岗位,不存在这个问题,因为招人难
9赞
0踩
0评论
找单身的吧 怕结婚 找结婚的吧 怕怀孕 找生完的吧 怕孩子小 找孩子大的吧 又过了35岁了 ……
对于公司不可替代的岗位在招聘时会有明确要求的
3赞
企业有企业的难处,相互理解一下吧。这绝对不是歧视,也不必拿法律说事,换位思考一下吧。我是在小型私企打工的,之前手下一共13个人,同时休产假3个,我都快崩溃了,再也不会允许这样的事情发生。实力不是很强的公司人员一定会尽量压缩,所以如果有人休产假肯定是会...全文
4赞
可能是这家公司对女性的要求不一样吧
连公务员招人职位好多都写着仅限男性,指望企业能遵守吗
2踩