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拥有5年资深经验的老张,准备开启新职场生涯,收到不少公司抛出的橄榄枝,却也有了选择困难症,生怕去的新公司是画大饼。HR现在说的天花乱坠,入职后发现承诺的福利没有或是经营状况不理想…你在选offer时,如何避开被HR过度吹嘘的offer的?
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1.先查公司的业务和招聘的需求,看看都是招聘什么人,如果公司招聘的所有岗位都有还不是新成立的公司,这样的公司绝对有猫腻 2.去公司看看,空壳和有经营问题的公司里的人员很少,公司可能很高大上,可是员工却很少 3.看员工的工作状态,公司里的员工相互聊天的...全文
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通过各种渠道了解公司,包括前员工熟人,网络等等。根据行业岗位的薪资水平,和该企业的发展水平,如果可以入职给自己三天考察,与老员工了解,决定去留。一句话,事前了解,事后分析
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工作时间说是弹性的,言外之意是公司弹性你,你不准弹性公司。 凡事强调过节福利生日福利的,基本没有什么福利,只有这些不值钱的福利,还有恶心的团建。 要求行业大牛的标准,甚至可以做部门副主管的那种能力,然后薪资标注6000-12000的,还会强调要求带过...全文
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个人觉得,可以看看一下几点: 1,先把要求的期望薪资每个月给到位就是最大的尊重,其他的是不是大饼随着入职时间慢慢就知道了。 2,公司规模和业务量,与该职位职能下属人员配置是不是匹配 3,面试的时候可以观察得到公司里面同事氛围如何,员工精神面貌等等。 ...全文
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1,查看该公司产品以及产品发展前景。 2,该公司的信用,是否有劳动纠纷,或者和其他公司有纠纷,网上可以查到的。同时查下该公司在行业中的所处的位置。 3,公司福利待遇,是否人性化。 4,同行业业内评价!最好能找个同行或者在该公司工作的人打听一下。 以上...全文
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从你自己到这个公司的整个面试过程中,就能反映人力是否专业。留心观察其他信息,就能判断公司是否正规,企业文化是否和谐。总之要综合考虑它的环境、氛围和语言特点等。
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只要是不合法不合理的各种要求各种行为都是有套路的。比如我最近应聘的公司:1:工资要压两个月,实际不确定,据老员工说工资都是要拖好几个月才发。面试的时候说的压一个月。2:不给我报销入职体检费,一百多块钱都不愿意出,这老板肯定很抠门,事实果然如此。3:没...全文
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工资2000-10000的(笑)
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也是时隔5年开始面试的路人飘过 想想这段时间遇到的 有2家那个时候面试完没结果这几天突然又在别的平台问简历和要不要去面试(4月底到现在还没多久吧 以及自己都记得的说对方哪里居然??) 有一个面试完几天又突然在同一个平台看头像应该是不同的人来问要...全文
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第一,问问去年的产值,上季度的产值 第二,公司的组织架构 第三,所面试部门的职能,面试岗位的职能 第四,达到承诺工资所需付出的实际劳动
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