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人数不是关键,看老板。 你没毕业,在识人上也没啥经验,只能用一定量的时间去试错。 你若不排斥所谓的封建迷信,可以看看面相学,对你会有很大的帮助。
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公司靠谱不靠谱很多时候不是看人数的,大公司不也是从小变大的么?关键看公司是做什么的,老板靠不靠谱。
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公司不在于人员多少,关键在于是否在干正事,有无正能量 ,前景究竟怎么样,自己的特长是否能够充分展示,自己的发展能否如愿!靠谱不靠谱和公司大小没有必然关系!大公司也有买假货的!
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我个人觉得不能全盘否定,肯定有靠谱的,不过小型的地方发展空间应该会有限度,还是看公司未来的规划,如果老大是个有能力,有干劲的,那么你就是未来公司的元老级别人物,看你眼光!大公司规模完整,健全,你的上升完全要按部就班,很少有破格提拔,小公司发展好了 前...全文
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见过加上老板7个人的大数据公司嘛?每个人负责2-3个外包项目组。见过7个人租3百多平办公室的嘛?每个人整天就在各自的会议室里跟外包项目组讨论工作。7个人,每年销售额过亿,纯利上千万
看老板,公司职员的数量不是关键。
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刚毕业的人,最好先去大公司历练一下
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主要还是看该企业有没有发展前景,公司人数多少不是前期的衡量标准。业务扩张后,人数也会增加
大企业都是从小公司成长起来的 你更应该关注公司的前景 你的晋升待遇等
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阿里巴巴一样是从10几个人成长起来的。
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