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每个月公司招聘到的人员或多或少在工作中跟你初见的状态完全不一样,面试试用期兴致勃勃,过来试用期基本就是混日子了
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站没站相,坐没坐相,摇头尾巴晃,翘二郎腿抖腿,目光游离不正眼看人,回答问题有气无力,没啥本事还挑三拣四,这些都好办,比较直观,可以直接不录用了事。 难办的是,态度积极,啥条件都能答应的那种,这个得谨慎三思,一旦入职,最可能成为抱怨公司的那波人。
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面试细节挺重要的吧,从行为举止,到语言谈吐。具体就是回答问题是否严谨随意,小动作是否很多,进出公司,会议室是否很注意等等,但是其实就只是能看到一些细节,至于人品不太好看出来。
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靠啥判断—— 第一印象 看面相凭感觉和经验蒙 或者让求职者做一份性格心理测试答卷 跟算命差不多 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢...全文
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面试时只能从面相、态度、谈吐和身体语言简单判断,这需要生活阅历和工作经验,但也只能判断出60-70%,现在有很多人太会掩饰,真正的人品只有在离职时或与其有利益冲突时才能见证啊
嗯 现在一个人的为人处世 说话做事方面
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看人品看不出来也没用,你们需要具体出一些工作里遇到的题去看一个人如何处理问题,公正的还是自私的……问问应该随便拉黑同事和客户么
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第一个问题,你问他,在公交车上发现地上有一张十块钱,一张一百块钱,你拣哪个。 第二个问题,后来发现一百块是自己掉的,十块不知道谁的,该怎么办。 两个问题看看怎么回答的。
听,听他说话,听说的话的内容,看长相面貌无关。
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面试的时候大家都是带着面具来的。会注重自己的仪表仪态,言谈举止!所以一时是发现不了的! 有些人隐藏的更深,所以路遥知马力日久见人心! 公司里什么样的人都有,只要业务能力超强,工作不出错就行了! 汽车类自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖,透水...全文
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适当制造一些压力反应情景,例如在面试中经常会有连续提问这些。