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#人力资源圈#怎么写招聘简历

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孙女士财务主管

你好，撰写招聘信息的核心要素一份能吸引人的招聘信息，通常包含以下几个关键部分： 1. 职位名称：清晰明了，如“Java后端开发工程师”、“新媒体运营”。 2. 公司简介：简短介绍公司业务、规模、文化，突出亮点和优势。 3. 岗位职责：具体...全文

创建于: 08-31

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槛外人COO

这里边一定要把这个岗位职责要描述得非常清楚，另外就是关于薪资部分不要模棱两可，一定要很清晰的表达薪资到底是多少，求职者很反感把薪资写得很模糊。

创建于: 09-03

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杨填

写招聘信息的关键是让求职者快速了解岗位核心信息，同时感受到岗位的吸引力，从而主动投递简历。 1、直接点明岗位名称+核心优势（薪资、福利、特色等），避免模糊笼统。 2、岗位基础信息：岗位名称，准确规范，比如“短视频运营”而非“新媒体岗”，让求职者快速...全文

创建于: 09-02

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弘靖国际认证职业生涯规划师

招聘简历通常是围绕职位描述、岗位职责和任职要求三个维度来写，这样可以直观地让求职者了解招聘岗位。此外，要围绕求职者关心的问题，在招聘简历上呈现，比如单位概况、招聘岗位相关福利待遇等，部分岗位想吸纳人才的话，还可以有培养路径，这样可以让求职者知道自己的...全文

创建于: 09-20

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赵先生软件项目经理

撰写招聘要求需清晰、具体且具有吸引力，可围绕岗位核心职责、能力模型与基础条件展开。首先明确岗位职责，如“负责市场活动策划与执行，达成品牌曝光与转化目标”；其次列出必备技能，如“精通数据分析工具，具备3年以上用户增长经验”；再标注软性要求，如“强沟通协...全文

创建于: 11-02

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邹兴中总裁/总经理/CEO

写招聘简历要围绕目标岗位，用“动词+工作内容+方法+可量化结果”的公式呈现经历，突出匹配技能与成果，控制在1-2页且排版简洁清晰。

创建于: 10-29

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胡庚卯幼儿园园长

写清亮点，清晰易懂的岗位职责。

创建于: 12-07

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