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林雄门店店长实名

上司跳槽想带我一起走，我该不该去？

在现公司工作三年了，各方面都比较稳定。直属上司能力很强，和我私下关系也很好。他最近告诉我准备跳槽到其他公司，要我辞职和他一起干，承诺涨薪20％。感觉是个机会，又担心可能混得不如现在。我该不该去？

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萌小丁江西/湖北文理学院/品牌市场经理

去，又能涨薪又做嫡系公司招聘过某大集团一个老总，带来了一些人，后面他又跑路了，留下之前带的那些小弟，我想说，他来我们公司是跳槽，而这些小弟虽然过来了，因为能力不行最终肯定被淘汰。又再次跳槽可能是好一点点选择。

创建于: 23-06-25

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南城北巷山东/山东工商学院

不去，未知情况太多先干着现在这个工作，等上司在那边真的能混好，再去

创建于: 23-06-25

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余璨琛

不去，未知情况太多如果原来的工作，本来就严重欠薪或长期没活儿干了，可以一试，但原来的工作正常，或前景不错的，又或从根本上差不多的，不去。因为新公司，新老板如何还要磨合，万一是坑，一锅端，就麻烦了。

创建于: 23-06-25

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祖安文曲星四川/四川化工职业技术学院

去，又能涨薪又做嫡系 1.可能是对面公司有这个多拉人要求，所以上司想带你去 2.你过去正好有使唤的人，办事方便很多 3.跳槽成功基本上就是看中你的工作能力，我觉得应该可以去，至于职场针对你老大在前面顶着，估计你没啥事 4.你的薪酬福利涨了吗？去那边你...全文

创建于: 23-06-25

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余彬行政经理

这个要看实际情况，如果上司是被动跳槽，最好不要轻易跟去，在最关键时刻都是利己主义！如果是主动跳槽，上司想带你去，主要是他需要后援实力在新公司能站住脚，你是他的得力助手。如果老东家也看不到前途的话，跟着吧，总比不受重用好。正所谓一朝天子一朝臣！

创建于: 23-06-25

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谁煮酒一生醉笑湖北/安阳工学院/行政人事副经理

不去，未知情况太多上司跳槽后变化的因素太多了，外部环境，公司企业文化，工作内容调整，一系列问题，需要跟上司沟通好去以后的变化，不要因为外部因素影响了任务产出，导致自己陷入被动。

创建于: 23-06-25

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我头上有犄角辽宁/沈阳航空航天大学/行政人事

去，又能涨薪又做嫡系

创建于: 23-06-25

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sunny广东/江西师范大学

对于这个问题，我自己的观点就是： 1) 若当前公司正处在高速发展期，同时上司又是因为他自己犯错而属被逼无奈跳槽的，那我就应该不会跟上司一起走了； 2) 若上司是为了保护下属而犯的错，最终导致上司无奈跳槽的情况，就算公司处于高速发展期，我也肯定会跟上司...全文

创建于: 23-06-25

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槛外人COO

不去，未知情况太多通常遇到这种情况千万不要去，尤其是如今这样的大环境下，新的单位就意味着新的风险，未知太多；如果你的上司确实人不错，那也要等到他稳定之后。

创建于: 23-06-25

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周浩人事专员

去，又能涨薪又做嫡系能带你一起玩，说明工作到一起，不用去适应新领导。要工资上不吃亏，没什么大不了的。

创建于: 23-06-25

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