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主要因为是存在信息不对称,导致双方无法很好的匹配。 同时,也说明只要个人能努力工作,提升自己,还是很容易找到理想的工作的。
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这个问题太大了,简单说定位问题。其他的,先省略一万字。
简单的说信息不对称,复杂的说,是社会发展太快,而我们企业人事管理过于教条! 人人找工作都是为了保障,而我们企业又给不了一世的保障,国企还好,给人根深蒂固的安逸感,混一天是一天!私人企业就像断了线的风筝(这两年尤其是加工制造业的寒冬),其实招聘和用人已...全文
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企业与求职者之间的相互嫌弃造成的 你觉得我能力不够,我认为你出资太低,说到底就是薪资与能力的不匹配,大家都对对方期望太高而不符合实际。
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忽略带教问题:不同级别员工KPI不一样,下级一般不能理解上级决策,过程中需要沟通和带教。所以用人只要具备最核心技能就可以,其他应该用氛围影响,级别带教。 企业用人是为了解决问题,首先企业要知道招聘是为了解决什么问题,只要能解决2个问题就应该能入职。 ...全文
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企业对于市场的过份自信。对自己公司,产品发展的盲目扩大。造成需求的急剧扩大。 而求职人员对于市场估计困难严重不足,无法具有企业所需人才的基本技能与素质,造成了待业多,岗位多,缺都无法匹配的事实。
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关联是给工作时间长,有经验的待遇也低,大家就不想去
一般这类求职者专业知识不足,读死书死读书,傲慢又不肯学习
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怎么说呢,一部分人好高骛远,有的根本是不适合,另外也可以从企业自身找找原因,企业待遇餐饮宿舍各方面
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匹配度不高吧,有能力的要求企业不愿意付出那么高的成本,能力不够的企业不愿意培养。