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最近朋友应聘一家公司人事,该公司要求工资的50%拿出来考核,另外工资里有500是全勤奖,这些条件HR的小伙伴你们能接受么?
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当然不能接受,大部分正规公司人事招聘岗位是有提成奖金的,而不是通过扣工资激励员工。同时人事岗位的绩效考核不能量化,不像销售,销售额和利润就是量化标准,而人事的标准很模糊,无法很公平的考核,所以这个制度本身就是不合理的
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这样还和它玩什么呢,都被公司玩坏了。人事岗就挣个辛苦钱,这是做销售吗?发一半,还有更多提成在。就靠这点生活呢。当然,如果发的计数够大,可以考虑,但这可能性都快从地球上灭绝了。
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可以接受,前提是工资涨49%以上后再考核
看工资多少,如果每个月5万,2.5的基础工资,2.5的绩效奖,那还是可以接受的😁
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这种鬼扯的公司,不去也罢。
如果是单独的人力招聘,在具体工资额比较偏上的基础上,可以进行考核。但如果是人事岗,就有些过了,人事和人力是有很大区别的。
不接受,霸王条款
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可以
不接受