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工作没突破,一看对上汇报与请示,是否与上司目标一致,要打到什么目的,效果几度,二看同级之间的合作,三看下级的执行力
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突破分主动和被动,被动的是企业不能满足你想突破的需求,小部门内部没有需求,上级不愿让你突破,试着慢慢去寻找更好的企业。主动的是你没有努力去突破,要多学习,积极争取学习培训的机会,丰富自己。 有这样的想法说明你有上进心的,未来会更好,加油~
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人事有很多工作需要发掘,比如我们无法全面了解员工心理动态,比如对于人才,成本预期等数据都是做不到百分之百准确,可以在这些已有的方向上做更精确的计算,和数据采集分析,会不断刷新经验,增强判断准确性,风险把控能力,万事万物都有关联,人这一大不确定因素可以...全文
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看自己跟目标的差距在哪里,能努力的努力,不能的适当更换方向
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多看看公司愿景,多把心思放在团队建设上,多参加培训,你会发现,你很忙,还有很多事没有做
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努力努力再努力
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多参加培训,多提升,多思考。
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去学习
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