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工作没突破，一看对上汇报与请示，是否与上司目标一致，要打到什么目的，效果几度，二看同级之间的合作，三看下级的执行力
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突破分主动和被动，被动的是企业不能满足你想突破的需求，小部门内部没有需求，上级不愿让你突破，试着慢慢去寻找更好的企业。主动的是你没有努力去突破，要多学习，积极争取学习培训的机会，丰富自己。 有这样的想法说明你有上进心的，未来会更好，加油~
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人事有很多工作需要发掘，比如我们无法全面了解员工心理动态，比如对于人才，成本预期等数据都是做不到百分之百准确，可以在这些已有的方向上做更精确的计算，和数据采集分析，会不断刷新经验，增强判断准确性，风险把控能力，万事万物都有关联，人这一大不确定因素可以...全文
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看自己跟目标的差距在哪里，能努力的努力，不能的适当更换方向
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多看看公司愿景，多把心思放在团队建设上，多参加培训，你会发现，你很忙，还有很多事没有做
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努力努力再努力
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多参加培训，多提升，多思考。
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去学习
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