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一说这个,我觉得我只有发言权,从35岁到现在,面试了三个很不错的企业,岗位面试官面试我的时候都很兴奋,因为觉得很匹配,但是没下文,第一家面试官送我出大门时候憋了一眼我的简历,问道你是单身?我如实回答,但我知道歇菜了;第二个单位说等领导出差回来给我回复...全文
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前提是结婚生子了没有,如果已经结婚生子稳定了,不准备再有生孩子的打算了,完全是好找的呀;如果刚结婚还没有要孩子,或者还没有结婚我觉得会有一定的难度。毕竟公司招聘不希望新员工过来没多久就有很多事情需要处理。
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年龄是企业最关注的话题,担心会不会一入职就结婚,生孩子… 今年30岁,本来做的好好被公司调地区,现在要从新开始找工作,人事学的不精,想学采购来的及吗?
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女,40,未婚,刚刚跳槽,无人际关系,玩了几个月又找了下家,和原来工作差异很大,但还是有机会,年龄的确是问题,但也不是绝对的,看公司是否刚好缺合适的岗位。资历是个好东西,但也是经年积累起来的。年轻时候多干点,多学习,会的越多机会越多
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每个人都不可能具备完美的应聘条件,首先需要说明的是,36岁正是年富力强的时候,这个不算是职场的劣势,如果你从另外一个角度考虑问题,你有13年的工作经验是很多应聘者每有的啊。作为一名企业员工,首先需要的是你是否有敬业精神及职业道德,作为采购或者管理人员...全文
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有了十几年的工作经验,如果不牵扯到结婚生子的事情,你应该很有竞争力。 完善好你的简历,你应该机会很多的!
从公司或老板角度上讲根本不是在乎你的年龄,而是能不能拼搏,能不能为公司带来效益。家庭放首位还是工作放首位。公司追求利益,在用人上也是,如果你比年轻人更有经验,也愿意拼搏,能为公司带来更多利益,那么经验和能力就是你的绝对优势。因为年轻人只有工资低和愿意...全文
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嗯,到了结婚生孩子的年龄都不太敢用
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做了七年采购,采购工作不好找,而且工资普遍不高。
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很多公司考虑是否结婚,是否有孩子,如果都有或者都没有就都不是问题了