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我的好老师们,你们在哪啊?
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我也从事教育多年,其实,要求高是好,只是,贵司,行业里面,口碑真的不那么好,算我多事吧,我很多的投资人的员工,都去过贵司,都呆不长。里面,一个很重要的因素,培养和培训,不够。话就说到这,请不要误会我针对,只是有话说话。还有,年轻的新老师,只要有机会,...全文
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优秀的老师都升值很快,相对稳定,基本不会再跳槽了,一般的老师会跳槽,但是如果招聘条件太高了,老师们也不会投简历,因为知道自己水平有限,所以应该多给应聘老师们机会,面试后才知道是否合适,如果可以成长,培养一下也是值得的。
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我想应聘教育培训机构,但是没人要
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这个要看人才趋势呀 1.海龟、硕士多年投入学习成本过高,导致择业标准类比提高,学识不等于技能,要求学识等于教育技能这个本身就是因人而异; 2.专八本科从事教育工作水深火热的煎熬中生存,经验多情商高的都单干了,在岗的多数安于现状了; 3.培优好老师还是...全文
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面试要求高就等于你自动的屏蔽了一些毕业早,学历不高,但是有经验和教学能力的老师,而刚毕业的老师拥有高学历,但是不具备教学能力,需要你一步一步培养,培养的过程中耐不住寂寞和底薪的总要跳槽!
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我从事计算机程序设计的教学与项目20年,市面上C、c十十,pHp、java、js等都懂,也知道在短期内如何培训一个计算机程序员熟手,有学校上课经验,有培训经验,就是没人要,说太牛B了,我们公司不要。
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要求高是没有问题的,但能达到你要求的别的公司会放弃吗?人家的条件也许比你更好,不能因为你的待遇好就不尊重别人,如果肯德基知道马云会有今天的成就的话,当年他会拒绝马云求职吗,看问题要透过表面看本质,招不到人不一定都是别人的问题,有时也应该反思自己,你给...全文
一个很有傲气的老师,如果碰到一些企业也不是什么待遇特别好,氛围特别好,能够提升自己的平台,那么即便日后达到了贵公司的要求,也会因为方面应聘时的怠慢,而对贵公司印象不好,而直接无视贵公司的招聘。 至于有能力的老师,一定不会因为达到贵公司的要求就直接选择...全文
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毕业之后一直在教育行业工作,不敢说了解所有,就我所在的城市说一说,培训机构遍地都是,有大有小,励步还达不到行业独大,你说的待遇超好,其中水分有多少,大家谁都不是傻子,所以为什么你家招人这么费劲,求职人员自身条件是一回事,你们也不是一点问题都没有。优秀...全文
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好的老师是真难招。我也在培训机构