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从微信上看是因为人员突然离职导致的,起码说明2个问题 第一,这个公司内部不稳定, 第二,这个人力非常不靠谱, 所以可能你要庆幸自己有可能掉入一个坑,浪费自己时间精力,甚至导致你错过更合适的机会。
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我是第一天面试完 第二天去门店试工半天 应该是试工两个半天的 第二天晚上刚进门通知我第三天直接办入职 七点多从家坐了两个小时的车到了 填表入职 刚填一半 就说我身高不符合 不可以入职 我想说面试的时候 是视频面试的,我也问了 身高是否有要求 没有答复...全文
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我比你更惨,面的中建八局,一面二面笔试都没有问题,接到面试通过通知,谈好了薪资待遇,下午给来个履历不符合要求,最终领导签字没通过。我前前后后等一面二面等了将近一个月,就这一句话草草收场,大写的服!!!
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刚开始这个岗位急缺人需马上有人替代,后来也的确是内部出现了问题,比如说这个岗位之前的人本是离职了但后来又不走了或者这个岗位又有内部人员替代接管了,又或者不设立此岗位了等等原因。所以就退掉了你,这个与你能力无关。
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我也遇到过,催入职催的不行,结果入职前一天10点过发个信息说他们公司架构调整,暂时不需要这个岗位了,害的我还拒绝了其他公司,真的现在很庆幸不然去了也麻烦
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两种情况,一种就是发错候选人了,一种公司太业余了
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这么不靠谱的,庆幸没入职吧,毕竟公司内部不稳定,一个人走就会影响公司架构,那说明这个位子就一个人,公司正常也不会让人马上就走,离职一个月不是一天才知道的,说明里面问题很大。既然公司留不住人,去了也是流水兵,一定慎重考虑一下。
说明这公司各方面极不稳定。虽然他要求求职和员工稳定。另外这个公司绝对是人治不是科学管理。别去,浪费时间!
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团队不稳定,没有稳定的人力资源管理体系,也没有稳定的营收增长点使其长期发展,团队处于创业阶段后的一段时间,没有一套内部稳定的管理制度,团队规划力和执行力较弱,靠拍脑袋做事,上下沟通交流不畅。 即使入职,老员工比较稳定,新员工(后入者)非常不稳定,...全文
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哈哈哈运营跑了
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