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面试官选择员工?人事?董事长哪个比较合适?说出你的想法。
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我觉得应该是首次面试是人事专员,主要负责一些情况的落实和细节的补充,二次面试应该是人力资源经理,根据专员提供的情况及筛查分析进行面试,看看是否符合公司要求及应试人的优劣势,如果各项都比较契合,第三次面试就应该是董事长或老板了。如果也符合的话,很多公司...全文
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总经理职位是对董事长负责,下传上达,是主要对董事长的年,月,旬工作的具体落实,执行。是董事长的对内大臣,主管下面各分公司经理,对外来代表董事长接洽,这个职位要求员工要有极为全面的专业知识和极强的业务水平,还应具有综合较高素质。由此建议:此职位先过人事...全文
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人力自行筛选简历或委托猎头。然后1.人力工作人员联系候选人沟通了解核实简历基本情况,符合则约见。2.人力资源分管领导负责一面,合适则推进与领导班子其他主要成员面谈沟通。3.合议沟通情况并呈交董事长决策是否推进面谈。4.董事长与候选人面谈(可多次)。5...全文
不同岗位,不同面试官,应针对需招聘的对象订
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根据贵司的招聘管理文件来确定面试官。
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人事和董事长面试的角度不同,不能合并的,员工是不可以面试的。 总经理的面试不是一轮就能解决的!
看你要什么岗位的人。
每个公司有不同的招聘流程,普通员工就人力资源来负责就可以了,中层管理人员就要经过两到三轮面试了,高管就更高层的领导来面试了!每层面试官的职责和角度不同。不过建议高一级的领导面试。
根据公司企业性质、人事制度来定。总经理是企业高管,这类职位通常都会由董事长(老板)把关、决定。
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内部培养要比空降好些吧