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绝大多数的90后都有二哈属性,只要你钱给到位,不跑路不坑队友,你就能感受到:一哈顶三虎,三哈沉航母,五哈斗上帝,十哈创世纪,百哈灭银河,千哈称霸宇宙。别管你的梦想有多大,只要工资给到位,90后的口号是真爱无敌。
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当代年轻人的两种悲哀 一是什么都不懂却又什么都不服 二是什么都想要却又什么都不做 我最害怕这类职场菜鸟!
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在回答这个问题前,反倒是应该先问自己:作为领导,什么样的能够得到90后、00后的认同、追随,能够带领年轻人成长? 回答了这个问题,再回答你的问题,就很简单了。
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听话为前提,其次谦虚,低调,能力强,颜值高,身材好,有钱,会说话,肯干活,热心,知识面广…… 其次的那些内容都是加分项,如果不听话,那么都是减分项。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考...全文
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90后很多时候和80后以及70后的思维模式有很大的差别.作为领导我觉得更多时候要了解他们的思维模式.他们的思维更多在于自我价值的实现而不单单是一份工资.他们比很多70后更愿意把工作作为事业去奋斗.只是看领导如何去激发他们.就我个人而言我更喜欢有学习能...全文
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领导说:今天一起加个班,给你额外加班费 员工说: 好 有钱就可以,但是不能太晚。
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所有领导都喜欢这样的: 执行力强 叫干啥干啥 忠诚度高 撵都撵不走 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
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其实正如楼上说的,90后,只要他们喜欢领导,那么他的领导也一定喜欢这样的90后职员。有时候我们也总是强调一个领导如何的喜好,但如今的企业管理,领导更多的应该是去想如何去获得员工的认同感,营造一个你是觉得可以追随的形象。 90后是聪明的一代,这样的聪明...全文
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90后适应能力强,也非常乐于接受新生的事物,并且能充分利用新生事物的便捷,善用资源 “敢想敢说敢做”也是“90后”明显的性格特点 初生牛犊不怕虎,工作有闯劲,有开拓意识
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只有你真正让领导觉得你是一个有价值的人,交给你的事,你都能达到甚至超出预期,不用他操任何的心,你才能成为他的心腹,他才不会把你视为一名员工,而是一个可以商量事情的人,你才能获得他的赏识和提拔。
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