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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

#人事#企业在什么时间点做股权激励最合适？

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

有人说在创业初期，因为此时公司估值低股价低，员工购买成本较低；也有人说在企业成熟期，此时公司盈利能力较强，股价上升空间大，具有潜力，员工愿意买。什么时候做股权激励？股价加建议，可根据企业的目的，在商业模式、战略方向都确定后进行筹划。创业初期：...全文

创建于: 21-06-09

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

年中总结要复盘 1.产品方面 1.1卖了多少产品? 1.2创造了多少业绩? 1.3哪些产品利润大? 1.4哪些产品占库存? 1.5产品优势是什么? 1.6购买群体是谁? 1.7竞争对手是谁? 1.8怎么样卖的更好? 2. 客户方面...全文

创建于: 21-08-15

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

怎么用对“钱”激励员工❓ 员工和企业的最直接的关系就是雇佣交易关系没有员工会不求报酬在企业工作，也没有企业不发工资可以找到员工（公益机构除外）利益驱动一定是当前企业驱动员工努力工作最快的方式，员工追求工资增长和老板追求利润增长是一样的。企业如何通过...全文

创建于: 21-08-15

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莎士比亚陕西/西安理工大学/行政人事总监

股权激励，有几个时段： 1.企业正常运营开始后，团队出建阶段进行股权激励；2.A轮融资结束后，进行内部股权激励； 3.团队在出现对赌协议完成重大项目任务周期或者利润指标完成时，进行内部股权激励； 4.资金出现紧张，需要进行内部融资时，进行股权激励。

创建于: 23-06-18

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余发微CHO

任何时候都可以做，只是看你怎么做和你想达到什么结果。

创建于: 23-11-12

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