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你好！对于底薪比较低的岗位，要强调公司的实力和产品的优势。同时对提成机制的介绍，突出机制的激励性。另外销售方式的介绍，销售方式对求职者还有已定的吸引性。
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对于底薪较低的销售岗位，描述时可以突出其挑战与机遇并存的特点。这类岗位虽然底薪不高，但提成和奖金制度往往非常吸引人，能够给予销售人员足够的激励。同时，销售行业也是一个锻炼个人能力和提升自我价值的大舞台，无论是沟通能力、谈判技巧还是市场洞察力，都能在这...全文
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