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要从内容上去优化，最好不要用模版，可以自己编辑一段话，让求职者觉得你们的真诚态度，相信只要你有真诚的态度，一定是会打动一批人的，可以在这方面重点加强。
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你好！首先发消息的对象，是经过筛选的，意思是这些人从简历上看是符合条件。其次招聘岗位的薪资要有市场竞争力。最后，打招呼用语要经过设计的，从而能显示出和其它企业的不同。 另外打招呼后，若是对方没有任何回复，可以在改天在继续向他人发送邮件。
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优化自己的简历，尽量简单明了，避免冗长，项目经理也要有亮点儿，学历也还比较有优势，尽量用一张A4白纸表达出来，再有还需你的投递量来决定
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想要提高在人力资源圈发消息的回复率，内容得吸引人且目标明确。你可以尝试直接点明来意，比如你对某个职位或行业有兴趣，想要请教一些看法或建议。同时，表达你对对方的尊重和认可，这样对方可能更愿意回应你。另外，确保你的消息简洁明了，避免冗长和复杂的句子。如果...全文
这个没有一概而论的一个说法，对于hr来说，公司所发布的职位要具有吸引力。工资待遇福利方面一定要好，这样才能够吸引到求职者，不是说你怎么发消息能够把人吸引来吸引来留住有什么用？
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