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被要求离职,领导说我下班之后没有及时回复信息,物料不认识,专业能力不行,贬低我
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根据你提供的内容分析,建议你和平解决该事件更为适宜。试用期辞退,企业担责的概率很低,不符合的证据是很好提供的,就算仲裁胜诉的几率也不高,时间成本及后续你在行业再就业的影响都要综合考虑下。至于下班后没及时回复信息这事,最多和企业制度及加班扯上点关系,对...全文
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如果领导对你进行贬低并要求你离职,这可能是一种形式的威胁或骚扰行为。以下是你可以采取的一些步骤: 1. 保持冷静:尽量保持冷静,不要过于情绪化或生气。在回应领导之前,先考虑自己的言行举止,以免加剧矛盾或让自己处于更加不利的地位。 2. 了解公司的政策...全文
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这个是不是赶上了人家大裁员了,我之前公司就是这样,赶上大裁员,所有试用期员工全部不转正,然后给他们自己选择,要么自己走,要么找证据让你走,呵呵,有在公司闹的,不外乎就是赔点钱了,但是公司到处是监控,要找你几处违纪的事情还不容易啊,这个钱又给扣回来了
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建议你: 1、收集证据,对你自己有利的证据,照片、录音、资料等。 2、劳动仲裁,企业对于员工的不胜任辞退也是需要有流程的,因此建议你找个律师咨询下。 3、提出赔偿,要求给予赔偿,违法辞退赔1个月。
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你就赖在人家这里不走了吗?这家公司可以了,还给你结工资呢。
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白送你n+1
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感谢让大家避雷
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还走就走,合法维权即可,多一个月工资的事
有能力没用,别人认为你有用,可以好好培养,如果认为你没用,想方设法你也呆不下去,除非你有本事绕过他们把事办成。
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试用期内遇到这种事只有认了,没办法,而且别人还把工资结给你了,可以了!如果是过了试用期,可能还可以闹一下
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