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央企 面试岗位行政司机 劳务派遣 入职后发现 有很多琐碎办公室工作 很影响后续出车状态 最近有一家私企面试职位 董事长专职司机兼助理 上六休一 弹性工作 工资略高于派遣岗位 现在选择困难了
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在央企没有编制其实和私企是一样的,所以这个时候就看一下薪资怎么样了,如果私企薪资高,绝对是好事儿,完全没有问题。
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如果单从两个岗位来看,后者应该会更好一些,不管是对于你后续的发展,还是说对于你以后的成长,包括涨薪,应该都是一个非常不错的选择,当然还要看你个人考虑。
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董事长,央企派遣的做个毛
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职场当中,是公司就会存在问题。央企虽是非编制人员,兼着办公室的一些工作;从行政司机角度可能认为增加工作量了;进入私企就能好吗?私企效益比不上央企,老板也得看是不是那样的,弹性工作,老板不走你就不能走,还兼着助理,活干不完,还不一定满意。自己衡量吧。
选择哪个职位需要综合考虑多个因素,包括职业发展、工作内容、工作稳定性、薪资待遇等。以下是一些可能有用的考虑因素: 1. 职业发展:央企和私企都有自己的职业发展路径,需要考虑自己在哪个公司更能获得更好的职业发展机会。在央企,可能会获得更广阔的职业发展空...全文
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这两个其实类似啊。 都是民企,只不过前者是派到甲方去任职,派遣类岗位很容易被优化或者撤掉,理论上不是太建议这个。 如果有距离通勤上的优势,也可以试试。 毕竟上班轻松些。 希望对你有所帮助。