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月绩效2200元,因岗位为技术主任,应新来人力总监要求,所以现改成500元。合同答应的是2200,现2200-1000-500-500=200元,而1000元分为季度作为创新奖发放最高3000元,500元作为年终奖看表现发放。200元不翼而飞。这到底是想干啥啊?干活的心思有点乱啊
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